NR-1 e riscos psicossociais: o que a sua empresa precisa fazer
Leitura de 4 minutos. Sem juridiquês.
O que mudou
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 e colocou os fatores de risco psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Antes, o PGR olhava quase só para riscos físicos, químicos, biológicos e de acidente. Agora também precisa olhar para a saúde mental ligada ao trabalho.
A vigência foi adiada pela Portaria MTE 765/2025 para 26 de maio de 2026. Desde essa data, a regra está valendo e a fiscalização pode cobrar.
O que conta como risco psicossocial
- Assédio moral e assédio sexual
- Metas abusivas e cobrança humilhante
- Sobrecarga e jornadas excessivas
- Falta de autonomia e de clareza sobre a função
- Conflitos frequentes, isolamento e falta de apoio da liderança
O que a empresa precisa ter, na prática
- Identificar os riscos psicossociais de cada função ou setor.
- Avaliar a gravidade e a chance de acontecer.
- Registrar no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.
- Ouvir os trabalhadores: a NR-1 pede que eles participem da identificação dos riscos.
- Acompanhar as ações e guardar as evidências.
O passo 4 é onde a maioria trava. Quem sofre assédio ou sobrecarga raramente fala na frente do chefe. Por isso um canal anônimo é a forma mais simples de captar esses relatos e ter prova de que a empresa escuta.
E a Lei 14.457/2022?
Para empresas que têm CIPA, a lei exige medidas contra assédio e violência no trabalho, incluindo procedimentos para receber e acompanhar denúncias com anonimato. NR-1 e Lei 14.457 se somam: uma pede a gestão do risco, a outra pede o canal.
Resolva a parte do canal em 5 minutos
O Canal NR1 cria o canal de denúncias da sua empresa com endereço próprio. Os relatos são criptografados e só o seu comitê consegue ler. Cada relato gera um protocolo para o colaborador acompanhar, e o painel mostra prazos e histórico, que servem como evidência no PGR.
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Perguntas frequentes
A NR-1 exige avaliação de riscos psicossociais?
Sim. Eles entram no GRO e precisam aparecer no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.
Empresa pequena também precisa?
A NR-1 vale para quem tem empregado registrado. Micro e pequenas empresas têm regras simplificadas para o PGR em alguns casos, mas os riscos continuam precisando ser considerados.
Canal de denúncias é obrigatório pela NR-1?
A NR-1 não cita o canal por nome. Ela pede que os trabalhadores sejam ouvidos. Para quem tem CIPA, a Lei 14.457 exige o canal com anonimato.
Conteúdo informativo. Para o seu caso, confirme com o seu contador ou com o responsável pela segurança do trabalho.