Canal de denúncia para empresas: o guia direto
Quem é obrigado, o que o canal precisa ter e quanto custa.
O que é
É um meio para colaboradores relatarem assédio, discriminação, fraude ou qualquer conduta errada sem se expor. A empresa recebe o relato, apura e responde, e o colaborador acompanha pelo número de protocolo.
Quem é obrigado
Empresas com CIPA (ou designado de CIPA): a Lei 14.457/2022 exige procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio e violência no trabalho, com anonimato.
Todas as empresas com empregado registrado: desde 26 de maio de 2026 a NR-1 cobra a gestão dos riscos psicossociais, como assédio e sobrecarga. O canal é a prova mais simples de que a empresa ouve a equipe.
O que um bom canal precisa ter
- Anonimato de verdade: sem login, sem e-mail obrigatório, sem registro de quem enviou.
- Sigilo: só o comitê responsável lê. Nem o fornecedor do sistema.
- Protocolo: o colaborador acompanha a resposta sem se identificar.
- Prazos e histórico: registro de cada etapa, que serve de evidência na fiscalização e no PGR.
- Acesso fácil: um link ou QR code no mural, pelo celular.
Caixinha física, e-mail do RH e grupo de WhatsApp falham em pelo menos um desses pontos.
Quanto custa
Soluções corporativas costumam ter implantação e contrato anual. O Canal NR1 custa R$ 147 por mês para até 100 colaboradores, sem taxa de implantação e sem fidelidade. Fica pronto em 5 minutos, com endereço próprio da sua empresa.
Os relatos são criptografados com uma chave criada no seu navegador no cadastro. Só o seu comitê consegue abrir. Nem nós.
Crie o canal da sua empresa agora
Cadastro, pagamento e link pronto para divulgar no mesmo dia.
Perguntas frequentes
O canal precisa ser anônimo?
Sim. A Lei 14.457 exige que a pessoa possa relatar sem se identificar.
Quem deve ler os relatos?
Um comitê definido pela empresa, de preferência com pessoas fora da linha de comando de quem é denunciado.
E se a denúncia for contra o dono?
Defina no comitê alguém de confiança e independente, como o contador ou um consultor de SST.
Conteúdo informativo. Para o seu caso, confirme com o seu contador ou com o responsável pela segurança do trabalho.